株式会社コモ 女性活躍推進 行動計画

 女性がその能力を十分に発揮し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

2.当社の課題

  1. 管理職に占める女性割合が低い。
  2. 営業所にて、直接営業職として働いている女性の割合が低い。

3.内容

目標1:管理職(課長以上)に占める女性の割合を10%以上とする。

<取組>
●平成28年4月~ 女性の管理職としてふさわしい人物の育成に努めると共に人事評価において男女の区別無く公正に評価し、管理職登用に努める。

目標2:営業職で働く女性の割合を20%以上とする。

<取組>
●平成28年4月~ 毎年の新規学卒者採用活動において、営業職で活躍できる人材の採用に努める。